Página 4 - Revista Octubre

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Productividad
magazine Octubre 2014
Desde que despertamos y hasta que nos
dormimos le damos información al mundo,
nuestras ofertas, las tendencias de moda,
discutimos el plan de acción para mejorar
nuestro negocio, platicamos con nuestros
colaboradores, en fin, construimos una es-
tructura empresarial basada en la tenden-
cia tradicional con tintes de modernidad.
Pero ¿Nuestro personal realmente es pro-
ductivo para la empresa?, ¿Su productivi-
dad contribuye a una mejor calidad de vida
para ellos?.
Hoy en día la realización de los ejercicios
de enseñanza-aprendizaje a través de mo-
delos de
capacitación, formación y edu-
cación,
para el desarrollo empresarial con
enfoque centrado en la persona, no es algo
nuevo, sin embargo es algo que no se utiliza
muy menudo.
Existen diferentes herramientas pedagó-
gicas-metodológicas para lograrlo, una de
ellas lo representa “
El Método de Desarro-
llo Humano Integrador
” (MDHI), cuya base
teórica principal se sustenta en los elemen-
tos del Método Trascendental del autor
Bernard Lonergan
, el cual lo define como:
Un esquema normativo de operaciones re-
currentes y relacionadas entre sí que produ-
cen resultados acumulativos y progresivos
”.
Dicho método permite ofrecer un servicio
con un esquema más eficiente, debido a
una intervención que radica en provocar
a nuestros colaboradores, los cuestiona-
mientos lógicos siguientes:
¿El qué? ¿El
cómo? ¿El por qué? ¿El para qué? y ¿El con
quién?
de las cosas, para llegar a estados
mentales deliberativos que hagan posible
el entendimiento de la realidad y la posibi-
lidad de que ésta pueda, transformarse de
manera voluntaria y autogestiva.
El MDHI centra sus esfuerzos en la atención
de las personas como entes principales de
todo procesos,es decir, se reconoce que los
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aspectos
fundamentales para
que tu personal sea
más productivo
Por José Piza
http://innovadesarrollorural.com/
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recursos físicos, administrativos y conta-
bles son importantes en la gestión de una
empresa, pero el factor humano, lo es más,
porque representan la creatividad, innova-
ción, conocimientos y emociones.
El MDHI, es un modelo que busca incidir
en la conducta humana, provocando
tres
aspectos básicos inherentes al ser,
que
son:
mentalidad, intencionalidad y capa-
cidad.
Con la atención de estos tres elementos
centrales desde lo cognitivo, se puede con-
formar el circulo virtuoso para incidir en el
comportamiento humano, y construir esce-
narios de vida y bienestar.
La mentalidad:
Es la creencia o conjunto de creencias e
ideas que se traducen en actitudes y hábi-
tos. El reto es darle espacio a tu mente para
crear e innovar. Un líder sin una mentalidad
abierta, sin principios forjados en desarro-
llo, crecimiento y análisis, no es posible
considerarse líder.
Por otra parte la
intencionalidad:
Es la con-
ciencia respecto de las motivaciones que
lo llevan a permanecer en un determinado
estado o que lo mueven a cambiar. Walt
Disney invierte millones de dólares en de-
sarrollo de ideas creativas, ideas con men-
sajes simples pero efectivos, la fábula el pa-
tito feo es un claro ejemplo de creatividad
inducidad por la intencionalidad, la percep-
ción buscando un problema real, es decir,
El Ser
” desde un estado consciente que
permite proyectar una realidad en común.
Por último, la
capacidad
: Que se define
como el conjunto de conocimientos, apti-
tudes y habilidades para realizar con éxito
una tarea. Como es el caso de Honda, a pri-
mera vista, cualquiera que vea la línea de
productos de Honda, automóviles, motoci-
cletas, podadoras de césped, generadores
de energía y trineos de motor, podrían con-
cluir que la empresa ha buscado una diver-
sificación no relacionada. Pero en la base, la
obvia diversidad de sus productos hay algo
en común, la capacidad para utilizar la tec-
nología en los motores de gasolina.
Te invito a este cambio, en INOVAMEX se
ofrece un coaching integral, con la capacita-
ción, planeación, ejecución y la consultoría
de negocios para productores agropecua-
rios y otras disciplinas.
José Luis Piza Pano | Promotor social del desarrollo en InnovaMex. | 7474990424 |jluispiza_0621@hotmail.com